Компании

В организационной структуре профайн РУС произошли изменения

05.03.201307:50
Компания: профайн РУС

ведущий поставщик и производитель оконных профильных систем, компания профайн РУСпрофайн РУС, ведущий поставщик и производитель оконных профильных систем, информирует о ряде изменений, которые произошли в организационной структуре компании, сообщает портал ОКНА МЕДИА.

Они направлены на улучшение взаимодействия внутри компании и оптимизацию управления.
С 1 марта 2013 года реструктуризации подверглись подразделения, которые непосредственно связаны с коммерческой деятельностью, обслуживанием клиентов и развитием бизнеса в целом.

В результате возникли два новых департамента компании профайн РУС :

- департамент по поддержке и развитию клиентов, главой которого стала Эмма Райнбольд;
- департамент по развитию бизнеса и стратегическому продукт-менеджменту, руководителем которого стал Александр Мареев, ранее занимавший должность директора по региональному развитию.

Согласно новой системе управления руководители всех региональных офисов компании профайн РУС будут напрямую подчиняться коммерческому директору - Кириллу Каганову. Это решение сократит уровни управления внутри компании и значительно улучшит взаимодействие между ее подразделениями, а также сократит время обслуживания клиентов.

Данные кадровые перестановки направлены не только на улучшение коммуникации между различными подразделениями профайн РУС, но и на обозначение основных направлений деятельности компании, а также на более чёткое распределение зон ответственности между сотрудниками.
Неизменной остаётся стратегия кадровой политики профайн РУС. Её целью по-прежнему является эффективное развитие компании, совершенствование управленческих процессов и улучшение качества обслуживания клиентов профайн РУС.  

Комментарии (3)

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Иван05.03.2013

Ну это все было закономерно, как без кадровых перестановок с новым то руководителем???

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Иван
Войти с помощью
Имя
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Сообщение
Введите код, указанный на картинке
captcha
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Павел05.03.2013

Это был бы первый случай в истории, когда с приходом нового, пусть и старого, руководства ничего не меняется. И вообще, если бы профайн не производил изменений на различном уровне, то не продержался бы в лидерах так долго.

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Павел
Войти с помощью
Имя
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Сообщение
Введите код, указанный на картинке
captcha
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Марина05.03.2013

Полностью согласна. У каждого руководителя своё видение управления компанией. Главное, чтобы данные изменения в организационной структуре были эффективные.

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Марина
Войти с помощью
Имя
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Сообщение
Введите код, указанный на картинке
captcha
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Комментарий

Все комментарии проходят проверку на СПАМ и соответствие правилам ОКНА МЕДИА

Войти с помощью
Имя
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Сообщение
Введите код, указанный на картинке
captcha
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа