Делимся опытом Школы продавца

21-03-201409:10
Компания: Бизнес-Креатив / Раздел: Бизнесу
Я всегда считал, чтоЯ всегда считал, что это процесс обучения одним человеком, имеющим знания в определенной области, группы других людей, интересующихся повышением личной экспертности в данной области. 
Бизнес-Креатив,Ирина Фенске,обучение продажам,тренинги окна,как продавать дорого,обучение оконных компаний,школа руководителя,эффективность руководителяКто есть тренер?
Что есть тренерство?
Что за процесс – «бизнес - тренинг»?
Соглашусь, с этим утверждением… и параллельно добавлю совсем новое видение.  
Раз за разом, на своих тренингах, я стал замечать, что появляется "нечто". Всегда удивлялся тому, как же получается глубоко понимать внутреннее состояние участника в определенный момент времени? Что и Почему это за ощущения? Это - как озарение. Будто ты сидишь в нем и смотришь на мир его глазами.  
Как получается, что стоя боком к аудитории, которая наполняется участниками после перерыва, четко и однозначно знаешь, что не хватает двух или более людей. Как, стоя в кругу из 25-ти человек, и, еще не успев обхватить их взглядом, ты понимаешь, что надо чуть-чуть подождать – потому что торопится «опаздунец», действительно торопится? И, не успев даже додумать и допрочувствовать это ощущение, ты смотришь на дверь. Именно в этот момент она открывается, и, влетают сначала глаза, одновременно надеющиеся, ожидающие и такие по-детски виноватые за свое опоздание, а потом уже и весь участник целиком.
 
Какое определение можно дать тому внутреннему состоянию, когда ты ловишь себя на мысли, что видишь группу и парня, который увлеченно жестикулируя маркером, вещает о стратегии win/win? Наблюдаешь эту картину со стороны и понимаешь, что этот парень – ты.  
Энергетический вихрь!  
Поток - который составляют участники тренинга. Они играют с ним. Они его усиливают и ослабляют. А ты – дирижер. Дирижер симфонического оркестра. Вот начались капризы скрипки. Тут забубнил гобой и треугольник начал ему вторить… все это звонко и так вразнобой. Достаточно одного взгляда, слова, движения и…и вот предрассветная тишина… такая всепоглощающая тишина – когда вся природа замерла в едином вдохе навстречу солнцу. Все молчат и замерли, направив взгляд на маркер-тамбуршток, – легкое движение и… и поток заструился. И ты не над ним, ты не в нем, ты – часть его – такая же равноправная, как и остальные.   
Сегодня закончился второй блок проекта «Школа менеджера». Он длился 5 дней – первый день экзамен – проверка усвоенных знаний и выполненных заданий по первому блоку. Затем четыре дня вдохновенного танца.  
Спасибо группе!  
Это непередаваемый опыт.   
Мы взмылили мозг отработкой бизнес навыков!
Мы вместе смеялись взахлеб без остановки 30 минут! 
Мы молчали два часа и познакомились со своим «Я»!
Мы вызвали Солнце!
Мы создали новые бизнес-процессы в компании!
Мы … мы сделали много того, что останется глубоко интимным и нашим!
Мы стали одной семьей!
Мы забыли про разницу в возрастах, должностях, национальностях, опыте, профессии! 
Мы стали «Большим Состоянием Эксперта»!
Мы обрели свой путь.  
Я пишу «Мы» - потому что мы взаимонастраивались. Как оркестр без дирижера - просто группа музыкантов, так и дирижер один – просто… один.  
Бизнес-Креатив,Ирина Фенске,обучение продажам,тренинги окна,как продавать дорого,обучение оконных компаний,школа руководителя,эффективность руководителя
Спасибо компании Feza Plast и лично Кику Елене Михайловне за стремление к росту и развитию! За экологичность в бизнесе. За участие в каждой минуте процесса. Спасибо каждому участнику.   
Вы вдохновляете!!! это процесс обучения одним человеком, имеющим знания в определенной области, группы других людей, интересующихся повышением личной экспертности в данной области. 
Соглашусь, с этим утверждением… и параллельно добавлю совсем новое видение.
Раз за разом, на своих тренингах, я стал замечать, что появляется "нечто". Всегда удивлялся тому, как же получается глубоко понимать внутреннее состояние участника в определенный момент времени? Что и Почему это за ощущения? 
Это - как озарение. 
Будто ты сидишь в нем и смотришь на мир его глазами.
Как получается, что стоя боком к аудитории, которая наполняется участниками после перерыва, четко и однозначно знаешь, что не хватает двух или более людей. Как, стоя в кругу из 25-ти человек, и, еще не успев обхватить их взглядом, ты понимаешь, что надо чуть-чуть подождать – потому что торопится «опаздунец», действительно торопится? И, не успев даже додумать и допрочувствовать это ощущение, ты смотришь на дверь. Именно в этот момент она открывается, и, влетают сначала глаза, одновременно надеющиеся, ожидающие и такие, по детски, виноватые за свое опоздание, а потом уже и весь участник целиком.
 
Какое определение можно дать тому внутреннему состоянию, когда ты ловишь себя на мысли, что видишь группу и парня, который увлеченно жестикулируя маркером, вещает о стратегии win/win. Наблюдаешь эту картину со стороны и понимаешь, что этот парень – ты.
Энергетический вихрь!
Поток - который составляют участники тренинга. Они играют с ним. Они его усиливают и ослабляют. А ты – дирижер. Дирижер симфонического оркестра. Вот начались капризы скрипки. Тут забубнил гобой и треугольник начал ему вторить… все это звонко и так вразнобой. Достаточно одного взгляда, слова, движения и…и вот предрассветная тишина… такая всепоглощающая тишина – когда вся природа замерла в едином вдохе навстречу солнцу. Все молчат и замерли направив взгляд на маркер-тамбуршток – легкое движение и… и поток заструился. И ты не над ним, ты не в нем, ты – часть его – такая же равноправная, как и остальные. 
Сегодня закончился второй блок проекта «Школа менеджера». Он длился 5 дней – первый день экзамен – проверка усвоенных знаний и выполненных заданий по первому блоку. Затем четыре дня вдохновенного танца.
Спасибо группе!
Это непередаваемый опыт. 
Мы взмылили мозг отработкой бизнес навыков!
Мы вместе смеялись взахлеб без остановки 30 минут! 
Мы молчали два часа и познакомились со своим «Я»!
Мы вызвали Солнце!
Мы создали новые бизнес процессы в компании!
Мы … мы сделали много того, что останется глубоко интимным и нашим!
Мы стали одной семьей!
Мы забыли про разницу в возрастах, должностях, национальностях, опыте, профессии! 
Мы стали «Большим Состоянием Эксперта»!
Мы обрели свой путь.
Я пишу «Мы» - потому что мы взаимонастраивались. Как оркестр без дирижера просто группа музыкантов, так и дирижер один – просто… один.
 
Спасибо компании Feza Plast и лично Кику Елене Михайловне за стремление к росту и развитию! За экологичность в бизнесе. За участие в каждой минуте процесса. Спасибо каждому участнику. 
Вы вдохновляете!!!

Комментарии (2)

Комментарии (2)

Удалить комментарий
Удалить комментарий
21.03.2014

Вчитываясь в строки и изучая задания, которые выполняли ученики не вызывает никакого сомнения, что учитель помог более глубоко узнать свои способности и их применение на практике.

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Елена Прекрасная
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Удалить комментарий
Удалить комментарий
11.07.2014

Я считаю, что любой уважающий себя руководитель должен вкладывать большое количество денег в обучение своего персонала, так как привести к победе могут только обученные люди, которые понимают к чему движутся и к чему в первую очередь должны стремиться! Скажу на собстенном опыте я уже 9 лет работаю в одной и той же компании, в то время как мои знакомые меняют работы каждые 6 месяцев, и у нас активно ведется обучение персонала и наше руководство тратит огромное количество денег на тренеров, бизнес тренеров, организацию выездных тренингов! и это огромный плюс для нашей компании! Мы часто принимаем участие в тренингах на офисе, а также тренингах на выезде! Мы едем на несколько дней за город и учимся быть единой командой( а не просто коллективом), и общими усилиями идти к поставленным целям! Это супер..

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Леся
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Добавить комментарий

Все комментарии проходят проверку на СПАМ и соответствие правилам ОКНА МЕДИА
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа
Отменить
Kupi okno 2h

Окна в вашем городе

+7 (800) 550-56-61(звонки по России бесплатно)Рассчитать онлайнУслуга бесплатна