© Фотобанк Лoри
Российские производства компании Guardian, ведущего производителя флоат стекла и продуктов на его основе, получили высшую оценку ежегодного аудита корпорации по программе «Безопасный труд без потерь», сообщает портал ОКНА МЕДИА.Департамент управления рисками корпорации Guardian Industries проводит ежегодный мониторинг предприятий. При этом проводится оценка характера и количества несчастных случаев, инцидентов, а также качества документации по охране труда, безопасной эксплуатации оборудования и выполнения различных видов работ, знаний работников по безопасности труда, активности завода в сфере улучшений уровня безопасности и пропаганды безопасного труда, уровня знаний работников в сфере безопасности и практических навыков безопасного выполнения работ.
По результатам аудита заводу даётся общая оценка по безопасности (в баллах) и на ежегодном совете директоров корпорации Guardian заводы представляются на награждение.
По итогам 2013 года Гардиан Стекло Рязань получила высшую оценку четвертый раз подряд и, в соответствии с правилами, предприятию присужден второй «Платиновый диплом».
Гардиан Стекло Ростов полноправное участие в аудите принимал первый раз и сразу же высшая награда – «Золотой диплом». В случае троекратного повторения высшего результата самый молодой завод в Красном Сулине сможет претендовать на платиновую награду, которая дается за стабильность высоких результатов.
А может это ОКНА МЕДИА принёс компании удачу?)))
Ну можем же, когда хотим! Уверен, что так оно и будет и награды заводу Гардиан Стекло Ростов засверкают всеми драгоценными элементами таблицы Менделеева.
Думается, что в компании на высоком уровне проводятся инструктажи по технике безопасности, контроль за ними, но и не последнее место занимает сознательность и ответственность персонала за свою жизнь. Это очень важно, когда человек думает за себя и за ответственных за него людей.
Важно чтобы человек не только получал достойную зарплату но и соблюдались все условия безопасности на предприятии. Лучше сразу обезопасить себя и своих подчиненных от несчастных случаев нежели потом выплачивать им пособия из-за полученной травмы на рабочем месте.