29 сентября московское предприятие VEKA посетила собственница компании – Elke Hartleif. Дочь основателя VEKAPLAN, отвечающая в Правлении VEKA AG за работу с персоналом, последний раз была в России четыре года назад, когда VEKA проводила на своих предприятиях проект по подробному изучению настроений сотрудников. Теперь настало время делать следующие шаги, что потребовало личных консультаций г-жи Hartleif с руководством российского предприятия VEKA.
Фото: © VEKA«VEKA – это семейная компания, которая управляется собственником» – фраза, которая звучит на каждой презентации VEKA, звучит так часто, что большинство из нас привыкло к ней и перестало задавать себе вопрос: а почему для нас так важно говорить об этом? Или повторение фразы о «семейности» - всего лишь дань традиции, у которой уже нет значимого содержания?
На самом деле «семейный статус» компании – это свидетельство её совершенно определённого качества. В семейных компаниях собственники бизнеса принимают самое активное участие в управлении, принимают стратегические и тактические решения, внимательно изучают все стороны работы компании, проявляя живую, а не формальную заинтересованность в повышении их эффективности.
В семейных компаниях иначе, чем в крупных корпорациях, относятся к своим клиентам, видя в них, прежде всего, людей и партнёров.
Фото: © VEKAНо особенно разница заметна, когда мы говорим об отношении к сотрудникам. В семейных компаниях поддерживается высокий уровень доверия и открытости между менеджментом и остальными работниками, а главное, в семейных компаниях собственники, как правило, уделяют личное внимание вопросам условий труда людей.
Фото: © VEKA«Я вижу, какой большой и интересный путь проделала VEKA Rus, - отметила Elke Hartleif в своём выступлении перед сотрудниками московского завода. – И особенно ценю верность тех сотрудников, которые работают в нашей компании уже много лет».
Фото: © VEKAСотрудники VEKA Rus ответили Fr. Hartleif взаимностью и приготовили для неё сюрприз – праздничный торт, посвященный 25-летнему юбилею работы на VEKA. Этот юбилей для неё двойной, потому что он совпадает с карьерным юбилеем её мужа. Andreas Hartleif занимает пост Председателя Правления VEKA AG и вместе с супругой и другими коллегами по Правлению несёт всю ответственность за успешную работу VEKA во всём мире.
Присоединяемся к поздравлениям и мы. Frau Hartleif, мы Вас любим, приезжайте к нам почаще!
Вопросы корпоративной культуры во многих российских компаниях пока остаются за кадром. Но семейные компании - это те компании, которые изначально относятся к каждому сотруднику, как к члену семьи. И работники - это ценят. На работе приходится проводить больше времени, чем дома. И если там токсичная атмосфера или не комфортно работать, на всем экономят, то это вызывает антагонизм и желание "свалить". Рады, что на оконном рынке есть такие компании! С днем рождения!