Сотрудники ТБМ приняли участие в конференции по бережливому производству в Кемерово

18-06-201407:35
Компания: ТБМ / Раздел: Бизнесу

крупнейший поставщик фурнитуры и комплектующих, ТБМСотрудники -Сибирь, крупнейшего поставщика фурнитуры и комплектующих для производства окон и дверей, Максим Сабашкин и Сергей Слепцов приняли участие в конференции по бережливому производству, которая прошла 30 мая  в городе Кемерово, сообщает портал ОКНА МЕДИА.
 
Это второе подобное мероприятие, организованное «Сбербанком России» в Сибири. Предыдущая конференция проходила в Новосибирске в 2012 году.  
 
Участников в этом году было значительно больше. Добавились коммерческие предприятия Кемеровской области, а также представители администраций городов и области, Федеральной службы судебных приставов.
 
В этот раз и состав докладчиков изменился. К постоянным уже можно отнести сам «Сбербанк» и компанию ТБМ. А новыми выступили: ЕВРАЗ ЗСМК, «Кузнецкбизнесбанк» и Управление федеральной службы судебных приставов по Алтайскому краю.
 
Особо стоит отметить последних докладчиков. Не часто можно встретиться с применением инструментов кайдзен в государственных структурах. «Сбербанк» совместно со службой судебных приставов провели в феврале 2014 года lean-проект. Объектом улучшений выступил процесс делопроизводства по взысканию задолженности. Рабочая группа описывала текущий процесс, определяла потери, анализировала проблемы с помощью диаграммы Ишикавы, строила будущее состояние процесса, рассчитывала ожидаемый эффект. Стандартный проект, результатом которого было сокращение времени на процесс с 17 до 10,8 недель.

крупнейший поставщик фурнитуры и комплектующих, ТБМ 

От компании ТБМ докладчиком выступал кайдзен-менеджер Максим Сабашкин. Выступление было посвящено стратегии компании, развертыванию политики и совершенствованию процессов.
 
Стоит отметить, что уровень внедрения и понимания роли бережливого производство во всех компаниях разный. Многие стремятся к получению экономии. И успех от мероприятий по улучшениям оценивают в рублях. Причем экономия не реальная, а расчетная. Например, в результате улучшений сотрудник стал тратить на 10 минут меньше времени в день, соответственно в год примерно это 4-5 рабочих дней, потом это волшебно превращается в деньги, суммируется с другими результатами и попадает в презентацию.

крупнейший поставщик фурнитуры и комплектующих, ТБМ 

В целом ничего страшного, если кто-то взял и посчитал экономию. Если она фактически была. Но при таком подходе исчезает цель и стремление к совершенству. Всё сводится к проведению мероприятий, которые дадут больше вот такой вот «экономии».

Другой вариант – это стремиться к достижению показателей: по уровню качества, производительности, скорости обслуживания, длительности процесса и других. Но цифры для целевых показателей берутся интуитивно руководителем, цифры вполне достижимые, но непонятно, что означающие для компании, клиента или общества. Цифра становится целью, а стремление к идеальному процессу забывается.
 
В этом смысле позиция компании ТБМ значительно отличается. ТБМ ставит качественную цель лидерства в поставках «точно в срок». ТБM меняется и меняет окружающую среду, создает корпоративную культуру, ориентированную на совершенствование компании. Задача – научиться адаптироваться к постоянно меняющемуся миру.

крупнейший поставщик фурнитуры и комплектующих, ТБМ 

Доклад о понимании бережливого производства в ТБМ позволил многим взглянуть по-другому на совершенствование. Наши коллеги увидели скрытые проблемы в том, что ставят цели в виде показателей, а успех оценивают по финансовой экономии. Признали, что «зависают» на мелких улучшениях и не двигаются вперед к идеальному состоянию, принципиально не меняют процессы.
  Вопросов было много, еще больше обсуждений в кулуарах. Но по итогам голосования, в котором приняли участие все гости конференции, доклад ТБМ был признан лучшим, а в качестве награды был вручен набор книг из библиотеки «Сбербанка».   

Комментарии (4)

Комментарии (4)

Удалить комментарий
Удалить комментарий
18.06.2014

Это же надо и здесь - ТБМ лучшие! Интересно, по какому принципу компания себе кадры подбирает?

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Скептик
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Удалить комментарий
Удалить комментарий
18.06.2014

По-ленинскому))

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Мистер Смех
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Удалить комментарий
Удалить комментарий
18.06.2014

И как только сотрудники компании ТБМ везде успевают, их жизнь наверное сплошные семинары :)

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Артур
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Удалить комментарий
Удалить комментарий
18.06.2014

Доклад ТБМ по экономии оказался лучшим, вот сэкономили и успели на семинар, а также на другие мероприятия.))

Удалить комментарий
Удалить комментарий
Ответить на комментарий
Кира
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа

Добавить комментарий

Все комментарии проходят проверку на СПАМ и соответствие правилам ОКНА МЕДИА
Войти с помощью
Имя
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 50.
E-mail (Нужен для удаления комментария и получения ответов)
Это поле необходимо заполнить.Bведите корректный адрес электронной почты.
Сообщение
Это поле необходимо заполнить.Минимальное количество символов - 2.Максимальное количество символов - 3000.
Я ознакомился и согласен с правилами сайта Окна Медиа
Отменить