Roto Frank обеспечивает лучшее обучение и развитие персонала компании

Компания Roto Frank, ведущий производитель фурнитуры для окон и дверей, заняла первое место по итогам рейтинга среди иностранных производителей в России  - «Обучение и развитие производственного персонала – 2013», сообщает портал ОКНА МЕДИА.
 
Всего в рейтинге  учувствовало 11 предприятий, в том числе четыре иностранных и одно совместное. Учитывались количественные показатели систем обучения и развития персонала, а также содержательные аспекты.
 
Организаторы рейтинга считают, что  зарубежные компании с устоявшейся развитой системой развития персонала и российские заводы, которые восстанавливают или создают  эти системы заново, находятся в неравном положении. Поэтому, данные две категории предприятий рассматривались отдельно.
 
В 2012 и 2013 годах компания Roto Frank сделала значительный шаг вперед на пути к совершенствованию системы обучения и развития персонала. В 2012 году для сотрудников производства было проведено более 70 специализированных мероприятий, а в 2013 году – более 90. Поэтапное внедрение RPS (Производственной Системы Рото) обеспечило наличие необходимых стандартов для развития персонала.

 

Особенностью схемы внедрения RPS является каскадность: обучение строится от тандема RPS к руководству первого и второго уровня, от руководителей подразделений и отделов – к подчиненным им сотрудникам. Это позволяет сделать тренинги, семинары и мастер-классы целенаправленными, они ориентируют на конкретные задачи отдельных рабочих команд. Многие руководители и специалисты предприятия вносят свой вклад в развитие и обучение персонала. Поэтому, лозунг компании «Мы – команда» все больше   обретает реальный смысл.

 
Компания Roto Frank достигла  большого успеха в рамках философии бережливости и заняла первое  место в рейтинге «Обучение и развитие производственного персонала – 2013» благодаря согласованным профессиональным действиям  сотрудников предприятия.