КомпанияКак говорится, «новый квас на вчерашних дрожжах вызревает быстрее». Этот принцип был положен в основу обучающего проекта. Опытные технологи обучают молодых специалистов, имеющих более открытое и гибкое мышление.
Специалисты компании отобрали на конкурсной основе 5 человек, которые начали в компании обучение и затем, после финального отбора, лучшие получат работу. Сейчас они получают неплохую стипендию от компании.
Обязательным требованием отбора было наличие профильного образования. Руководство ADITIM пошло на такой беспрецедентный шаг (самостоятельное обучение технологов), в связи с тем, что компанией накоплен огромный опыт, как практический, так и в сфере НИОКР.
По словам руководителя технологического департамента Алексея Лапина, в связи с активным ростом и развитием компании необходимо, чтобы уровень технологической поддержки и уровень научных исследований не отставали. Специалисты компании очень внимательно подошли к составлению обучающей программы.
Будущим технологам преподают ведущие специалисты инженерных технических вузов России, технологи и конструкторы, а также представители партнёров и клиентов компании. Обучение имеет 2 направления: прикладное и научно-изыскательское. Только в этом году в Адитим собираются оформить более десяти патентов на новые разработки и планируют расти в этом отношении.
В обучение входит посещение большого количества выставок и производств клиентов компании Адитим в России и за рубежом.
Комментарии (2)
Комментарии (2)
Кто сегодня хочет занять прочную позицию на рынке, должен внедрять инновации. Хорошо, что уже появляются отечественные производители, которые понимают, что нельзя всё время жить чужим умом.
Взращивание молодых кадров – дело ответственное. Я думаю, ADITIM с ее богатым опытом все удастся. Да и для молодых специалистов - это отличная возможность.